Canada ਸਰਕਾਰ ਨੇ multi-site employers ਲਈ Low-Wage Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੁਝ employers ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ low-wage temporary foreign workers hire ਕਰ ਸਕਣਗੇ। ਇਹ update 18 August 2026 ਨੂੰ ESDC ਦੀ webpage ’ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ employer ਆਪਣੇ workforce ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10% low-wage TFWP workers ਰਾਹੀਂ hire ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। Healthcare, construction ਅਤੇ food production ਵਰਗੇ in-demand sectors ਲਈ ਇਹ limit 20% ਹੈ।
ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਅ ਤਹਿਤ ਜੇ ਕਿਸੇ employer ਦੀ ਕਿਸੇ individual work location ’ਤੇ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ employees ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ location ਲਈ 1 low-wage foreign worker hire ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ employer eligible in-demand sector ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 2 workers per location ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ alternative calculation ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ employers ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ business ਵਿੱਚ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ employees ਸਨ। ਹੁਣ individual work location ਨੂੰ ਵੀ calculation ਵਿੱਚ consider ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਈ locations ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ employers ਲਈ foreign-worker hiring capacity ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ low-wage position ਉਹ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ wage regional median wage ਦੇ 120% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ wage ਵਾਲੀਆਂ positions high-wage stream ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ low-wage workforce cap ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ। Article ਵਿੱਚ Ontario ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ threshold $36.92 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ employer ਸਿੱਧੇ foreign worker ਨੂੰ hire ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। TFWP ਰਾਹੀਂ worker hire ਜਾਂ work permit renew ਕਰਨ ਲਈ employer ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ positive ਜਾਂ neutral LMIA ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। LMIA ਰਾਹੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ position ਲਈ ਕੋਈ qualified Canadian citizen ਜਾਂ permanent resident ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
Workforce cap calculate ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ full-time ਅਤੇ part-time employees, approved LMIA ਵਾਲੇ ਪਰ ਅਜੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ temporary foreign workers ਅਤੇ employer ਦੀ LMIA application ਵਿੱਚ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ vacant positions ਵੀ count ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। 30 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ average ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ part-time employees ਨੂੰ 0.5 employee ਵਜੋਂ count ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Rural areas ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ development ਹੈ। 13 March 2026 ਤੋਂ provinces ਨੂੰ rural employers ਲਈ low-wage workforce cap ਨੂੰ 15% ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ authority ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
Low-wage TFWP employers ਉੱਤੇ additional responsibilities ਵੀ ਹਨ। Employer ਨੂੰ worker ਦੀ Canada ਆਉਣ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ transportation ਲਈ payment ਕਰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, suitable housing ਦੀ access ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ cost worker ਦੀ pre-tax income ਦੇ 30% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ provincial health coverage ਨਹੀਂ ਹੈ ਉੱਥੇ private health insurance ਵੀ ਦੇਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ urban areas ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ unemployment rate 6% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, low-wage TFWP LMIAs ’ਤੇ September 2024 ਤੋਂ restrictions ਲਾਗੂ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਨਵਾਂ change ਹਰ employer ਜਾਂ ਹਰ city ਵਿੱਚ automatically foreign-worker hiring ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।
ਸਿੱਧੀ ਗੱਲ: ਨਵਾਂ rule ਖਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕਈ ਛੋਟੀਆਂ locations ਵਾਲੇ employers ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਹੁਣ workforce cap ਦੀ calculation individual location ਦੇ employees ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੁਝ employers ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ low-wage TFWP workers hire ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।